年终奖的科普之选

年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点...

年终奖是每个公司对公司员工一年工作的奖励，但是年终奖是需要缴税的，那么具体是如何计算年终奖个人所得税呢？下面小编就来给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。方法/步骤1首先按照3500的月薪为计算起点。2月薪超过3500的（...

对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖...

公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。全年一次性的奖金是根据全年经济的效益和和针对员工工作的业绩综合的考察情况下，对员工发放的奖金以及年终加薪等。国企或者公司效益好...

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额，如何发放等事项时，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里...

根据法律规定，劳动关系双方的权利义务，有约定的从其约定，如无约定，则按照法律规定执行。年终奖金的发放应系企业的自主行为，企业可以根据经营状况决定是否发放、如何发放、发放多少。如企业已在《员工手册》中对于年终奖金...

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。法律依据:《关于个人所得税法修改后有关...

根据税务部门相关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖...

新疆喀什教师没有年终奖是因为新疆教师取消年终一次性奖金，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，纳入单位绩效工资总量。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发...

根据政策，居民取得的全年一次性奖金，符合【国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知】《国税发(2005)9号》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金除以12...

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资；2、事业单位在实行...

公司年终奖做账1、计提借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）---应付职工薪酬贷：应付职工薪酬2、发放借：应付职工薪酬贷：应付税费-代扣个人所得税待：银行存款(库存现金)年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是...

2017至2018年度年终奖的个人所得税计算仍然以3500元为征税标准。年终奖个人所得税计算方法：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减去速算扣除数，税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额...

病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...

年底奖金是要计算缴纳个人所得税的。因为年底奖金也属于工资薪金收入，所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。法律依据：《个...

先用年终奖除以12得到的商数，确定税率，速算扣除数；然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税；如果当月工资低于5000，需要用年终奖减去与5000的差额，然后按上述方法计算的。年终奖个人所得税是没有退税的说法...

分为两种，一种是并入综合所得，并入工资薪金申报；另一种是单独申报，但是一年只可以选择一次单独申报。单独申报的可以汇算清缴时候选择并入综合所得。注意是发在哪年算哪年，和会计不同。例如2019的年终奖是2020年发的，属于20...

试用期年终奖打折扣。试用期内的福利待遇不同于正式员工，因此试用期职工会适度享有年终奖。年终奖并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。年终奖是...

晋能王庄煤业合同工有年终奖。晋能控股集团成为仅次于国家能源集团的中国第二、全球第三的煤炭企业，公司福利待遇好，因此员工是有年终奖的，且年终奖金丰厚。晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、...

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列...

劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除（如职工存在...

年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计...

经济补偿金在计算时包括年终奖。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳...

奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入...

年终奖属于工资范围。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...