辞退的科普之选

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动...

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据...

在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补...

公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔...

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条协商解除劳动合同、第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请...

1、《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位可以解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...

不可以随意辞退，需要劳动者存在《劳动法》规定的过错，或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...

法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下...

只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿...

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单...

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

教师33年工龄不可以随意辞退。不管是不是在编教师，学校都不能随意辞退，辞退教师需要有正当理由，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学...

疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...

工伤期间，单位不可以随意开出员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系...

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法...

根据《普通高等学校学生管理》第五十四条规定学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：1、违反宪法，反对四项基本原则，破坏安定团结，扰乱社会秩序的；2、触犯国家法律，构成刑事犯罪的；3、违反治安管理规定受到处罚，性质恶...

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。【法律依据】《劳动合同法》...

不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动...

根据《劳动法》第三十九条规定，试用期辞退员工的情形有：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...

试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八...

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。根据我国《劳动合同法》等有关规定，感染新型肺炎被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞...