面试时出现冷场的时候应该做的解决方法是：
1、只有沉着冷静的应对，才能处于不败之地。许多考官都喜欢用这一杀手锏，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力；
2、首先要做的是静下心来，沉着地应对。你可以对自己以上所说作个补充。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面；
3、适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地为你的言论作简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效；
4、也可以另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论；
5、把球踢给对方。可以进行适当合理的反问。
当然，要处理好冷场的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。
